Beskæftigelseslovgivningen ændres pr. 1. februar 2026, hvor både ressourceforløb og revalidering afskaffes.

Hvis man har været syg, og situationen er kompleks, kan et ressourceforløb være relevant. Ressourceforløb er målrettet borgere med komplekse helbredsmæssige og/eller sociale problemer, hvor der er risiko for førtidspension. Forløbet er en tværfaglig indsats, der har til formål at udvikle arbejdsevnen og styrke tilknytningen til arbejdsmarkedet. Et ressourceforløb kan munde ud i eksempelvis et fleksjob. Under forløbet modtager man ressourceforløbsydelse.

Revalidering er en ordning, der giver mulighed for omskoling eller ny uddannelse på grund af fysiske, psykiske eller sociale forhold, samtidig med at man er økonomisk sikret. Ydelsen afhænger af den enkeltes situation, men for personer over 30 år udgør den eksempelvis 22.056 kr. pr. måned før skat.

Hvis du vurderer, at du er i målgruppen for enten ressourceforløb eller revalidering, er det vigtigt, at du søger senest den 29. januar 2026. Ansøgning skal indsendes via kommunens digitale systemer eller via e-Boks. Sørg for at få dokumentation for, at ansøgningen er afsendt, og gem denne. Husk alt på skrift.

Unge, der er fyldt 18 år, kan ligeledes have psykiske, fysiske eller sociale udfordringer og have behov for et ressourceforløb for at få deres arbejdsevne afklaret. Jeres børn har også mulighed for at søge ovenstående, hvis de er i målgruppen.

Hvis kommunen oplyser, at det ikke kan lade sig gøre, eller at man ikke anvender disse ordninger i kommunen, kan der henvises til den forvaltningsretlige afgørelsespligt samt legalitetsprincippet, som indebærer, at kommunen skal handle i overensstemmelse med gældende lovgivning. Derudover gælder officialprincippet, hvorefter kommunen har pligt til at oplyse sagen tilstrækkeligt, inden der træffes afgørelse. Efter saglighedsprincippet kan kommunen ikke afslå med henvisning til, at lovgivningen ændres på et senere tidspunkt.

Det er et meget belastende forløb at gennemgå sit barns kræftsygdom. Nogle forældre kan vende direkte tilbage til arbejde, mens andre har behov for en sygemelding efterfølgende for at komme sig – alle reagerer forskelligt. Nogle har været på tabt arbejdsfortjeneste i flere år, hvilket kan betyde, at ens uddannelse eller erhvervserfaring er blevet forældet.

For yderligere viden: Beskæftigelsesreform: Lovgivningsproces og ikrafttrædelse

Send mail til [email protected] med spørgsmål og Bente vil kontakte dig eller send mail direkte til FMKB på mail [email protected], som videresender mail.